UNGARAN, Cakram.net — Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Semarang mulai memperketat sistem promosi dan mutasi jabatan bagi para Aparatur Sipil Negara (ASN). Ke depan, penempatan pejabat struktural di lingkungan Pemkab Semarang tidak akan lagi didasarkan pada keputusan subjektif pimpinan, melainkan murni berbasis kompetensi individu.
Untuk mewujudkan prinsip right man on the right place tersebut, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Semarang menggelar tes potensi kompetensi bagi 280 Pegawai Negeri Sipil (PNS). Ujian berbasis komputer atau Computer Assisted Competency Test (CACT) ini digelar bekerja sama dengan Badan Kepegawaian Negara (BKN) di UPT BKN Semarang, Bergas, selama dua hari, Selasa-Rabu (23-24 Juni 2026).
Kepala BKPSDM Kabupaten Semarang, Wenny Maya Kartika, menjelaskan bahwa langkah ini merupakan percepatan implementasi manajemen talenta nasional sesuai dengan SK Kepala BKN Nomor 411 Tahun 2025.
“Hasil tes ini akan menjadi basis data kompetensi ASN yang akurat. Data inilah yang nantinya kami gunakan sebagai bahan pertimbangan utama dalam penempatan jabatan manajerial, bukan lagi keputusan subjektif,” tegas Wenny, Selasa 23 Juni 2026.
Selain untuk menciptakan sistem kerja yang objektif, Wenny menambahkan bahwa penguatan manajemen talenta ini juga ditargetkan mampu mendongkrak nilai Survei Penilaian Integritas (SPI) Pemkab Semarang yang dirilis oleh Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK).
