Selanjutnya, manfaat bagi perusahaan adalah mendapatkan calon tenaga kerja sesuai kriteria, melalui sistem job-matching. Hal itu sekaligus mendukung efisiensi rekrutmen dengan akses database pencari kerja yang luas. Kemudian, kesempatan memperluas jangkauan pencarian tenaga kerja, melalui media resmi pemerintah daerah.
AyoKerjo Jateng, terang Aziz, berkomitmen menjadi sarana terpercaya dalam penyelenggaraan layanan ketenagakerjaan di Jawa Tengah. Melalui dukungan teknologi digital, platform itu memastikan proses pencarian kerja dan rekrutmen dapat berjalan lebih efektif, transparan, dan bermanfaat bagi pencari kerja maupun pemberi kerja.
“Saat ini, AyoKerjo Jateng telah terintegrasi dengan SIAPkerja milik Kementerian Ketenagakerjaan RI, job portal milik delapan kabupaten/ kota di Jawa Tengah, serta dapat diakses melalui portal 13 universitas di Jawa Tengah, yang telah menjalin kerja sama dengan Pemerintah Provinsi Jawa Tengah,” terangnya.
Lebih enak lagi, tutur Aziz, dengan mengakses AyoKerjo Jateng, para pencari kerja juga bisa mengetahui informasi lowongan pekerjaan lebih spesifik di daerah masing-masing. Caranya, isi bidang lowongan pekerjaan yang diinginkan, pilih kabupaten/ kota yang dituju. Termasuk kualifikasi pendidikan yang dipilih. Setelah itu tinggal klik “Cari”, sehingga muncul berbagai pilihan lowongan pekerjaan di kabupaten dan kota yang dituju.
Sebagai informasi, pada Selasa 9 September 2025, tersedia sejumlah informasi lowongan pekerjaan dari berbagai perusahaan. Penempatannya pun beragam di berbagai wilayah di Jawa Tengah.
