“Beban jabatan dalam pemerintahan itu berat. Karena itu, harus diberikan kepada ASN yang memiliki kompetensi dan kemampuan untuk menjalankannya,” tegas Sumarno.
Sementara itu, Pelaksana Tugas (Plt) Bupati Pati, Risma Ardhi Chandra, menilai manajemen talenta merupakan strategi penting untuk menjaga kesinambungan dan profesionalisme birokrasi daerah. “Manajemen talenta menjadi strategi bagi kami, untuk memastikan birokrasi Kabupaten Pati tetap profesional dan fokus melayani masyarakat,” ujar Risma.
Dalam kesempatan yang sama, Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI, Zudan Arif Fakrullah, memberikan apresiasi kepada Kabupaten Pati yang terus menunjukkan kemajuan meskipun menghadapi berbagai tantangan.
“Kami melihat Kabupaten Pati terus bergerak dan berkembang. Sistem yang dibangun tetap bisa berjalan dengan baik, meskipun daerah ini sedang menghadapi musibah,” jelas Zudan.
Dengan komitmen tersebut, diharapkan manajemen talenta dapat terus menjadi landasan untuk memastikan kualitas birokrasi yang tidak hanya profesional tetapi juga berkelanjutan demi pelayanan publik yang lebih baik. (*)
