PURBALINGGA, Cakram.net – Pemerintah Kabupaten Purbalingga mempercepat penerapan sistem merit dalam pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan menargetkan seluruh Organisasi Perangkat Daerah (OPD) menyelesaikan penyusunan Individual Development Plan (IDP) paling lambat akhir Mei 2026.
Komitmen tersebut ditegaskan dalam kegiatan Sosialisasi Identifikasi Gap Kompetensi dan Penyusunan IDP yang digelar di OR Graha Adiguna, Selasa 28 April 2026. Acara ini diikuti perwakilan OPD se-Kabupaten Purbalingga.
Sekretaris Daerah Purbalingga, Herni Sulasti, dalam sambutannya menyampaikan identifikasi kesenjangan kompetensi (competency gap) merupakan tahapan awal yang sangat penting dalam pengembangan ASN.
“Identifikasi gap kompetensi menjadi dasar kita dalam merumuskan kebutuhan pengembangan yang tepat. Dengan begitu, peningkatan kompetensi ASN tidak lagi bersifat umum, tetapi benar-benar sesuai kebutuhan individu dan organisasi,” jelasnya.
Menurutnya, hasil identifikasi tersebut menjadi landasan dalam penyusunan IDP sebagai instrumen utama dalam manajemen talenta ASN. IDP berfungsi sebagai peta jalan pengembangan diri yang disusun secara terarah, terukur, dan berkelanjutan.
